Situações que podem ser avaliadas
Os direitos trabalhistas dependem das atividades realizadas, da jornada, da remuneração, do modo como ocorreu a contratação e do encerramento do vínculo.
- Verbas rescisórias e diferenças de remuneração;
- Horas extras, intervalos e controle de jornada;
- Adicionais de insalubridade e periculosidade;
- Estabilidades previstas em lei;
- Acidentes e doenças relacionados ao trabalho.
Provas e documentos relevantes
Carteira de trabalho, contrato, holerites, registros de jornada, comunicações, termo de rescisão, laudos e documentos médicos podem auxiliar a compreensão do caso. A pertinência de cada documento deve ser avaliada individualmente.
Orientação antes de uma decisão
O atendimento busca esclarecer direitos, limitações, prazos e alternativas. Nenhuma conclusão responsável deve ser apresentada sem conhecer os fatos e os elementos disponíveis.